今年是中华全国总工会百年华诞。新时代新征程，集团公司工会始终牢记“坚持以职工为中心的工作导向，竭诚服务职工群众、促进职工全面发展”的嘱托使命，紧扣“幸福企业”建设目标，以“幸福北投”建设“全面提升年”为指引，多举措推进“幸福路建”建设，成效显著，为企业高质量发展凝聚起强劲动能。

匠星闪耀映征程，才俊赋能促发展

党的十八大以来，民生“暖色”折射着高质量发展“成色”。集团公司工会始终将职工权益保障作为发展基石，《职工薪酬管理办法》《绩效管理办法》《职业发展管理办法》……一份份文件的真正“落地”，让职工权益得到切实保障。

新时代，是奋斗者的时代。集团公司工会主动发掘榜样、传播力量，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极参与各层级推优评先工作，深入挖掘培育先进典型。近三年来，先后有1名职工荣获“广西技术能手”，3名职工荣获“广西五一劳动奖章”荣誉称号，2名职工荣获“广西交通运输工匠”荣誉称号，5名职工荣获“广西交通技术能手”荣誉称号，1名女职工荣获“建筑钢结构行业巾帼模范”称号，2名职工荣获“北投工匠”荣誉称号、5个集体荣获“北投工人先锋号”荣誉称号，3名职工荣获“北投技术标兵”荣誉称号，2个集体获评“北投巾帼标兵岗”，5名职工分别获聘广西交通运输工匠学院（学校）思政老师和兼职教授，3名职工获聘为“00后话百年”宣讲团成员，进一步激励广大职工以优秀同志为榜样，凝心聚力、开拓创新。

在创新驱动及平台建设方面，组建青年技术骨干同步围绕核心团队成立2个“青年创新创效工作室”，带领技术骨干攻克工程技术难题，取得显著成效。同时以已创建的各类工作室为基础，采用“1+8+N”的联盟组织模式，建设北投第一个“劳模和工匠人才创新工作室联盟”，并按季度开展“劳模工匠大讲堂”活动，由点成面，形成集群，打造“模范引领、名师带徒、攻关创新、技术交流、成果转化”五大平台，促进资源共享，培育创新“攻坚先锋”。2024年，技术骨干获授权专利87项，省部级科学技术奖3项，其他省部级科技成果奖54项，科技成果奖项数量同比增长119%；“智创先锋”团队荣获广西第三批“青创空间”。沥青路面施工团队不断擦亮集团公司黑色路面“金字招牌”，实现沥青路面平整度标准差最优值达0.354毫米，达到国内领先水平。

“劳模工匠大讲堂”活动  黄子洮/摄

暖光熠熠照职工，爱意满满筑港湾

集团公司工会匠心独运，结合“幸福企业”创建工作，从企业内部精心遴选专业素养好、亲和力强且工作经验丰富的女职工代表，在开展有理论、有实践的培训后组建“路建知心姐姐”团队，前后深入6个一线项目调研帮扶，缓解因工期紧张等带来的压力，让一线员工在钢筋水泥间感受集团公司工会细腻的温暖，为广大职工注入“强心剂”，激发“心动能”。一公司工会分会同步打造“筑路木兰”女职工工作品牌，聚焦女职工成才、关爱与幸福三大路径，助力巾帼力量在交通强区建设中绽放光彩。

此外，集团公司工会积极打造女职工关爱室示范点，不断完善关爱室设施，踏实践行“娘家人”的温暖承诺。同时积极承办广西交通工会、北投集团“玫瑰书香”阅读分享会、巾帼工匠宣讲等活动，女职工们通过阅读分享传递文字力量、浸润书香雅韵，巾帼工匠代表则以亲身经历讲述匠心故事、诠释职业精神，二者交融互促，既让书香气息滋养心灵，更以榜样力量激发奋进动能。

2025年广西交通运输行业“玫瑰书香”女职工主题阅读活动启动仪式暨读书分享会活动现场  刘鹏宇/摄

秉承“以人为本、关爱员工、汇聚爱心、扶贫助困、互助互济，为企业分忧、为员工解难”的宗旨，集团公司工会设立职工爱心互助基金，聚焦特殊群体，为困难职工提供及时帮扶，筑牢企业关爱“防护网”。同时，集团公司还积极履行社会责任，参加自治区妇联主办的“春蕾计划”“母亲邮包”项目等活动，近两年累计募捐7.68万元。

为增进职工家庭情感联络，集团公司工会积极举办“童眼看交通”暑期亲子实践活动，依托集团资源优势设计参观路线，让职工子女近距离感知父母肩负的交通重任；举办“欢乐‘家’年华 携手共成长”主题活动，33组职工家庭齐聚一堂，共度亲子美好时光，积极传递企业温暖，并获广西工人报、南国早报、桂工网等媒体关注和报道”。

健康护航展活力，运动赋能向未来

在硬件设施建设上，集团公司工会积极向区直企事业工会、北投集团工会申请专项经费，在北投大厦2楼、航务大厦3楼精心打造职工健身房，并牵头组织成立职工健身协会来对健身房和健身爱好者进行统一管理和指导。健身房的优质设施与创新管理模式逐渐形成“口碑效应”，吸引北投党校、五象片区兄弟单位职工纷纷“打卡”健身，为职工跨域互动与资源协同开辟活力纽带。一线项目职工之家配备健身器材，让健康生活理念深度融入生产经营一线，持续赋能职工身心素质提升与企业凝聚力建设。

职工健身房 黄垲露/摄

在健康保障服务方面，集团公司工会想办法、出实招，用心用力用情做实关心关爱。每年度组织职工及退休职工开展健康体检，开展线下职业健康讲座、义诊等服务，不断提高职工健康管理水平，积极争取自治区总工会组织到宏嘉公司、江坛1标义务开展一线工人公益体检活动；主动为职工购买职工医疗互助保障，为职工们筑起了一道坚实的健康防线。

惠民实事暖人心，幸福服务零距离

集团公司工会积极打造有价值、被信任、受欢迎的职工服务阵地。集青年之家、书画摄影室、职工文化体验室、工会女职工关爱室、工会子女托管班示范点为一体的“路建同心园”职工之家，与作为知识赋能的“精神粮仓”职工书屋，释放活力、健强体魄的职工健身房形成功能互补的“幸福矩阵”。这一立体化的职工服务阵地，既承载着职业发展的赋能需求，也浸润着人文关怀的温暖底色。集团公司创新实现高速公路建设项目职工书屋100%全覆盖，为一线员工打造丰富的精神文化阵地，舒缓工作的压力。宏嘉公司产业园职工书屋获评为2023年中国全国总工会便利型阅读站点、2024年自治区级工会职工书屋。

一线项目员工在职工书屋阅读  容倖/摄

为切实解决职工最关心、最直接、最现实的民生问题，集团公司工会前期已向广大职工征集迫切需要解决的十项需求或建议，形成“惠工‘十’事”工作清单，内容涵盖健康关怀、心理辅导、职场助力、暖心托育等十大内容。下一步集团公司工会将靶向发力、精准施策，做实做细服务职工、企业工作，确保事事有回应、件件见实效。

文化为魂聚力量，“家”韵生辉谱新章

集团公司工会全力打造“路建家文化”品牌，把“家”的概念融入企业生产、经营、管理全过程，谋划开展一系列开创性、持续性工作。“路建家文化”品牌获邀参加交通运输优秀文化品牌推选（第六届）暨第二届文化品牌创建成果展，获评“交通运输优秀文化品牌”；以“路建家文化”为主题的论文获2024中国文化管理协会企业党建与企业文化年会暨“第十一届最美企业之声”精神文明强企优秀案例成果一等奖，《守正创新 敢做善成 为建设一流企业提供强劲文化支撑》入选《2024广西企业管理现代化创新成果汇编》。

广西路建集团“路建家文化”品牌展示  廖雪莹/摄

为加强集团企业文化建设，丰富职工业余生活，促进跨部门、跨单位交流协作，提升职工归属感和团队凝聚力，集团公司工会牵头成立各类职工文体协会。通过搭建多元化兴趣平台，鼓励职工积极参与健康向上的活动，同时将组织协会活动与职工评优、工会表彰相结合，形成“快乐工作、健康生活”的良性循环。集团公司目前已成立篮球协会、健身协会、书画协会、跑步协会、悦读协会、AI技术交流协会等十大协会，集团公司工会将整合资源，统筹推进协会规范化管理、品牌化建设和常态化服务，促进职工全面发展，增强企业文化凝聚力。

站在新的起点上，集团公司将以更高站位、更实举措深化“幸福路建”建设，始终把职工对美好生活的向往作为奋斗目标，持续优化服务保障体系、完善职工成长平台、激发全员创新活力，以“幸福力”凝聚发展合力。

幸福路建，不止于此；美好未来，同心同行。